2022四川女职工产假新规定，产假、育儿假、陪护假天数标准

2023-11-20 12:00

四川省也根据国家的要求，然后开始修订了相关的生育条例，然后正式的提供并且公布，其中很明确的规定了只要符合法律法规生育子女的，是可以按照《四川省人口与计划生育条例》延长生育假60天，男性陪产假也是延长了，还增加了育儿假等等，但是有很多的在职员工对其具体的规定标准是不一样的，所以说下面就为大家全面的介绍一下四川产假新规定。

热门城市的产假、陪产假新规定

现目前在杭州、成都、东莞、深圳等城市都是很受欢迎的，而且职业压力和生育压力都是比较大，多以对于这些城市的在职员工来说，最关心的就是其中的产假、陪产假、育儿假等最新规定，以及期间的福利待遇。

杭州	深圳	成都	长沙	东莞
广州	厦门	青岛	武汉	台州
长春	苏州	西安	南京	宿州
烟台	珠海

上面就是一些大城市的具体产假规定，大家只要点击自身所在城市，就可以获取到相关城市的产假规定。当然这些也是仅供大家参考，毕竟每个用人单位的产假规定可能会有差异，但是万变不离其中，国家规定的公司是必须执行的。

关于产假、陪产假、育儿假期间的工资待遇

产假：如果是参与了生育险的女性，在产后是可以享受生育津贴的，但不享受工资。生育津贴的计算公式为：女职工生育前12个月的平均月缴费工资×产假天数÷30天。生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况，需要满足一定的条件，例如：本市户籍(含农村户籍)的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。

陪产假：在女性休产假期间男方享有15天的陪产假，其中是不包含国家法定节假日、休息日和职业假。陪产假是可以一次性休，也可以多次使用，但累计不超过15天。期间的工资、福利待遇、奖金等都是照常发放的，不能降薪或者是克扣。

育儿假：从子女出生之日起按照周年计算，子女未满3周岁，夫妻双方均是享有15天育儿假的，夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

如果说用人单位不按照规定给予相关产假的话，都是属于违法的，所以说如果单位不执行的话，都是可以向有关部门反映的。当然具体的产假天数是因人而异的，如果是难产，包括剖腹产都是可以增加15天产假的，又或者说如果是生育多胎，多生育一个就增加15天假期。

陪产假各地规定

1、上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假　按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。

2、深圳市劳动法关于男士陪产假的规定　女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。

3、河北：晚婚晚育给予男方护理假十天　《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定： 公民晚婚晚育，应当获得奖励。 按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

4、重庆：护理假7个工作日　《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。

5、广东省：男方看护假10天《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪[1997]115号第六条规定：女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。”